劳务派遣 Labor Dispatch

       劳务派遣又称人①力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租∮赁、雇员租赁，是指由劳务㊣　派遣机构与派遣劳工订立劳动→合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费↓用的一种用工形式。劳动力给付的▲事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位』)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术⌒　含量工作，劳动者一旦年老体弱▓，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动▽合同到期后拒绝与其续签。

对于用工单位的优势——简化管ㄨ理程序，减少劳动〓争议，分担风险和责任，降低◥成本费用，自主灵活用工，规范用工行为
       第一，"不求所有，但求所用"是劳务派遣制的一个显著▂特征。工人↑要流动，"单位人"要变成"社会人"已经是大势所趋。中国著名劳务学∩家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出"对工人，不养而用是上∑上之策。"他说:"如何用＠ 工人、现在有三☆种.现象:一是养人用人;二是养人◆不用人;三是不养人而用人，对用人单位来说'工︻人不养而用'是上上之策，追求工人'为我所用'要比'为我所有'有利得多。"实行劳务派遣制，使√用人单位在工人使用上"不求所有、但求所用"这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣●协议，然后由劳务派遣机构把合适●人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工々人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以"不求所有、但求所用"为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业☉和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才◥需求又不尽相同的单位。
       第二，"你用人，我管人"是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形↘成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为▓主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关》系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与◢用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工ζ资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订♂、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构』负责。这样，用人单位用人，派遣机构〓管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的「经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
       第三，劳务派遣机构"一手托两家"，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是╲劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

       国内各地劳务派遣制的实〓施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系卐之外提供的一种劳务服务，是一种局※外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的卐行为主体。
       首先，有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准Ψ 具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派▅遣机构，介于劳务供需双⊙方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订〖的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受ζ　劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到【有效的保障;另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确○立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保︽障。这就是劳务派遣机构有别于其他〖企业法人所经营的特殊职能。